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hr 是哪个国家

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请问:人力资源管理证书分为哪些级别?相应的级别如何才够格考取?报名的方式及时间?有哪些专门的考试资料和书籍?有哪些好的相关培训机构?
本人并非人力资源管理专业
请各位有经验的朋友分享一下您的宝贵经验!
答案请不要敷衍复制,非常感谢! , 我是化工专业的。2010年毕业的。没有相关工作经验。可以考几级。怎么操作。报名及考试时间?希望详细一点。谢谢
没有人资的工作经验不可以考么 , 我现在在吴江工作,想考人力资源证,什么时候考试?请问吴江在哪里可以报名考试,那个网站上可以找到报名的消息(最好附有网址)?
话说难吗?
我是本科毕业,现在只工作了一年,...

dmelhr 是什么国家机场代码: DME
俄罗斯:多莫杰多沃机场
LHR
英国:伦敦 伦敦希思罗机场

新手想知道hr60是什么概念: 国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。“绝密”是最重要的国家秘密,泄密会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害;“机密”是重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害;“秘密”是一般的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受损害。 机密文件是指标有“机密”密级的文件、简报、讲话材料,各种资料、报表、刊物,以文字、符号、图形、声、像等形式含有国家重要秘密、泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害的载体.

轴流风机国家标准: 资料:
轴流式风机(国家标准)规范:
一、品质保证:1.室内轴流直结式排烟机使用于室内排烟,为马达直结传动,马达必须机壳内直接与高温气流接触,风机耐温等级 400℃/2HR,并须有 CE 或 UL安全标示。2.风机性能等级依 AMCA210 之标准测试。3.风机音量等级依 AMCA300 之标准测试。4.风机耐温等级依 ANSI:ASHRAE 149 之标准测试。5.风机机械,低电压安全指令依 CE 或 EN 或 UL 标准测试。
二、资料送审:1.本工程设备应提供下列原厂曾经制造相关机型之数据送审。2.第三公证单位认证之一系列测试报告或证明文件。3.提供设备及材料的完整型录数据包括:每一部风机合格的性能曲线图、静压力(PA)、总效率(%)及相对于风量(CMH)之操作功率(KW)等曲线。4.使用公称系统静压及 85%公称风量划出一曲线,用分贝(dBre 10-12w)为单位,以八音阶音声功率为纵坐标,相对于 63HZ 至 8000HZ 八音阶中心频率为横坐标。5.轴流风机之轮框和叶片的铸件,必须 X 光检查或染液探伤(PT)或磁粉探伤(MT)以确保没铸造瑕庛。6.马达高温 400℃/2hr 性能系列测试报告。7.提供温度达 400℃测试风机运转压力推算风量之计算书。8.供货商须提送,耐高温、性能、噪音厂测计划书,其测试设备须公证合格 ,认可之设备。
三、厂测:1.承包商或供货商在本工程设备若进口或国产品,交货前必须会同监造单位业主代表,依行政院公共工程委员会颁布『公共工程施工质量管理作业要点』之第八点规定办理,至公证合格,认可测试实验室,进行耐高温 400℃/2HR、性能、噪音测试,规格抽测由监造单位指定,耐高温 3 台,常温性能及噪音 6 台测试,合格后方可交货,不合格重测而延误工程责任属承包商及供货商,其费用含在本工程内,不另行编列。耐高温及性能测试报告需附有 CNLA 之 LOGO。2. 合格之测试实验室,其测试之标准及项目必须符合质量保证之要求且必须全部通过中华民国实验室认可体系(CNLA)之认可。3.常温性能测试,以设计风量之风机,风量至少提高在 25%以上,在风机最大额定转速(RPM)F,实于持续15 分钟之运转测试。4.风机之性能测试应包括风机风量、静压、全压、转速(RPM)、效率及最高设计条件下的马达电流。测试报告对进风之空气密度须修正 1.2kg/ m3。5.噪音测试。6.耐温测试之运转温度须达 400℃(从常温加温 400℃之加温时间必须 5~10分钟内完成),时间至少须达2hr;温度达 400℃时,必须测试风机之风机前后压差或风量,且高温时风机前后压差须比常温时风机前后压差误差在±20%以内;或高温时风机风量须比常温时风机风量误差±10%以内。误差在上述要求值之外,则常温时性能应判定为不合格。

有没有工作多年的HR回答学历的问题,国家开放大学的学历实不实用:

承认。

具体分析:

.因为国家开放大学是教育部直属的,以现代信息技术为支撑,办学网络立体覆盖全国城乡,主要面向成人开展远程开放教育的新型高等学校。

学生通过课程平台自主选课和参加学习,修满专业毕业规则规定的课程学分,并获得至少一 种职业资格证书或岗位技能证书,思想品德经鉴定符合要求,经审核通过即准予毕业,颁发国家开放大学毕业证书,教育部给予毕业证书电子注册。

如何考取人力资源管理证书:

人力最高一级 最低四级 (一般无聊的人会考四级 几乎都是直接三级)

考前一个月都可以报名  找培训机构  找当地职业资格鉴定中心报名的话 一般有资格的人很少

报名就有书

人力很简单 不难 

人力资源资格证报考条件:

人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说,可谓是找工作必备,当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易,在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦!对于还没有人力资源资格证的然来说,如何报考人力资源资格证?

第一,人力资源资格证报名时所需材料:

1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写);

2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件(原件审验后当时退回);

3、从事专业工作年限证明;

4、两寸免冠照片两张。

第二,人力资源资格证报考步骤:

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

3、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

4、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排

5、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日);下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)。

人力资源资格证如何报考的步骤就按照以上的介绍啦,在人力资源资格证报考之前还有一件更重要的事情那就是人力资源资格证的备考,在备考过程之中遇到任何难题都可以寻求上海三才人力资源资格证培训中心的帮助。

吴江人力资源证考试: “国家人力资源管理师”职业资格培训认证

报 考 指 南
一、培训目标
培养正规专业的人力资源管理人才,帮助人力资源管理从业人员系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,全面熟悉和掌握职业资格鉴定考试的标准和要求,提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。
二、培训对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员并符合报考条件的各类人员。经过培训并符合报考条件的大中专生劳动部、国资委所颁发的国家人力资源.职业系列共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
三、培训内容
职业道德、职业基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理等职业功能领域。
四、申报条件:
1、申报助理人力资源管理师(具备以下条件之一):
(1) 高中或中专学历,连续从事本职工作七年以上;
(2) 大专学历,连续从事本职工作三年以上;
(3) 大本学历,经人力资源管理师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、申报人力资源管理师(具备以下条件之一):
(1)取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(2)取得本专业或相关专业博士研究生学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(3)具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(4)具有本专业或相关专业大学本科学历,连续从事本职业6年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(5)具有大专学历,连续从事本职业8年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(6)具有高中、中专学历,连续从事本职业10年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;只要业绩突出,有相关证明的,条件可放宽;
3、高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上者。
(2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上者。
(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上者。
五、考生待遇
为了实现学员真正“掌握职业技能,获取资格证书,保障稳定就业”的愿望,成都市希郎博格职业经理人培训学校作出了明文规定和承诺:凡是参加职业资格培训认证的学员,将享受以下“五大待遇”:
1、课程实战实用:结合着国家劳动部统一培训教材和培训大纲,全部由有企业人力资源管理实战经验的人力资源总监、总裁授课,采用“案例分析、角色扮演、沙盘演练、企业参观”等多种实战训练的教学方式,让学员轻松学习,学有所用,不断提升;
2、获取权威证书:参加培训和鉴定(考试)评审合格者,由国家劳动和社会保障部颁发“人力资源管理师”国家职业资格证书,证书实行统一编号登记管理和网上查询;
3、终身免费学习:为了保证人力资源管理师的知识的巩固与更新,希郎博格学校长期推出并坚持了“一次收费,终身免费学习”的优惠政策:凡是参加希郎博格职业认证培训的学员,长期免费享受“国家职业技能远程教育系统”的学习,并在今后同一专业的培训课程中,都可以长期参加培训;
4、享受推荐就业:成都市希郎博格职业经理人培训学校拥有海内外近千家企业资源,为了保障学员找到稳定、好的工作,希郎博格实施了“学员帮助工程”: 其中内容之一是:凡参加希郎博格职业认证培训,并需要求职的学员,按国家规定,只需缴纳280元国家人才建档费,就可以享受推荐就业,直到有工作为止;
5、长期工作辅导:为了帮助学员解决在工作中遇到的困难、挫折,不断得到提升与重用,真正实现稳定就业有保障的心愿,希郎博格“学员帮助工程”中的重要内容是:建立学员工作动态档案,派出专家团队,随时辅导与协助学员的工作。
六、课程安排
1、开班时间:每年的1、7、9月的第一周开始开班,实行滚动开班,集中考试。
2、培训课程:高级的课程系统理论与技能训练:共计80课时;二级的为:32课时;三级的为:16课时。(知名企业HR总监和实战派管理专家讲授理论、案例分析、实战模拟等多种教学方式并考核认证,学习系统理论知识和实务技能的同时配以模拟试题和考前串讲;提供学员经验交流、讨论、案例发表的平台,增加同业间交流学习的机会)。
3、拓展训练:在培训过程中,所有学员将免费参加希郎博格军事训练基地的野外生存与拓展训练一次,体验生存与人力资源管理真谛。
4、商务考察:凡参加希郎博格职业认证培训的学员,只需支付自己的差旅、讲师等低成本费用,就可以到海尔、青岛啤酒、蒙牛、通用、统一、格兰仕等知名企业去参观学习,并接受企业总裁、总监的零距离的交流与培训。

七、相关考试
1、考试时间:全国统考:每年的5月、11月;地方或行业考试:以通知为准
2、考试形式:分为知识考核、技能考核和论文。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
3、考试范围:相关专业的基础知识,基本理论,实际规范操作技能。
八、其他服务
1、免费下载历届考题、人力资源管理师、助理人力资源管理师复习资料;
2、遵守学校规定的学员考试不通过者可免费参加下一次培训;
3、曾参加过人力资源资格认证的学员再报读高级班,可获取培训费优惠价;
九、报名材料
填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明;学历证、身份证原件及2份复印件;1寸彩色照片5张,两寸彩色照片3张.
你可咨询人才市场电话63483701

留学读HR硕士,英国和澳洲哪个更好,还有两个国家哪个毕业后比较好找到工作申请工作签证。: 更推荐英国更好选择学校更多,毕竟澳洲是商科申请最主流的国家,毕业好找工作澳洲更好一些。

澳大利亚的39所大学里基本都有人力资源管理这个专业,在这39所大学里,人力资源管理又基本分为3个方面来设置课程的:
  1.强调人力资源管理和心理学的结合,例如悉尼大学的masterofhumanresourcemanagement
  2.强调对员工的职业发展和技能培训,例如墨尔本大学的masterofmanagement(humanresourcemanagement)
  3.强调对企业雇佣关系的平衡,例如莫纳什大学的masterofhumanresourcemanagement
  值得一提的是,虽然人力资源管理专业在澳大利亚属于商学院下边的课程,但是对于申请研究生的同学来说,大部分的学校并不要求本科背景一定是必须相关专业,所以如果大家对这个专业有兴趣基本都可以根据自己的条件申请不同的学校。在这里需要特别提到的是,针对大专在读或者毕业的同学,相对于美国和英国比较严格的入学要求,大家同样有机会去澳大利亚读这个专业。

英国
曼彻斯特大学商学院The University of Manchester Manchester Business School
MSc in Human Resource Management(HRM)
这一课程强调在经济国际化的背景下在发展中国家如何解决人力资源管理的方法,道德,政策以及实践方面的问题,核心课程包括:人力资源管理的概念和环境,人力资源管理实践, NGO 的管理,策略,组织发展学等。
MSc in Human Resource Development(HRD)
这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用,是为那些在发展中国家正处于过渡阶段国家从事培训,咨询等相关领域的经理人设计的。核心课程包括:人力资源发展的核心环境,培训和发展,选修课程有:人力资源实践,质量管理变化和学习实践等

阿斯顿大学Aston University
坐落于伯明翰的阿斯顿大学,因为其商科非常出名,而且学校的商学院在课程的设置和划分上已经非常的详细。
MSc in Human Recourse Management
阿斯顿大学的这一专业和 CIPD 捆绑在一起,学生在入学的第一学期会自动成为 CIPD 的会员,不过是级别最低的;在第二学期每个学生要求交一份报告给 CIPD ,通过审核后,就能够顺利的获得 Graduate Membership 了。核心课程包括:市场营销管理,组织行为学,培训,激励,发展。组织关系行为学等等。
兰卡斯特大学Lancaster University
Lancaster University是新近崛起的英国优秀大学之一,该校设有人力资源和知识管理硕士课程(Human Resource and Knowledge Management MA)。
该课程提供人力资源管理、知识管理和组织变化的最新的深度分析,让学生认识到21世纪快速变化下的全球经济,有关人力资源和知识力量的最新课题。
课程内容包括人力资源管理、知识管理和实践、信息科技、21世纪组织变化、管理知识等科目。课程要求提交论文,学生有机会应用所学知识和技能,展现复杂组织架构下,人力资源管理的多样性面貌。

莱切斯特大学University of Leicester
社会科学院的劳工市场研究中心开设有人力资源管理和训练硕士(MSc in Human Resource Management and Training)课程。
该课程让有心朝向人力资源培训方向发展的学生获得这方面的专业知识和技能,学生将学习到有关雇员发展、职场学习和管理人力资源的学术和专业知识。
课程配置分为四大学习单元,除了以上三大主题之外,还包括一个选修科目,学生可以在全球或国家的比较概念下加强对人力资源管理的知识。课程内容还包括研究方法论,教授学生如何进行社会科学的研究,训练学生研究方法技能,让学生在撰写论文的同时,应用所学的研究方法。

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